Capgemini palkkaa 200 uutta it-alan työntekijää Suomessa

"Tarvitsemme palvelukseemme osaavia it-ammattilaisia. Haasteena vain on löytää oikeanlaista osaamista muuttuvassa tilanteessa," toteaa Capgemini Finland Oy:n toimitusjohtaja Petteri Uljas.
Uljaksen mukaan haastavaksi rekrytoinnin tekee myös se, että it-toimialalla on pula moniosaajista, joilla on hallussa kansainvälinen projektitoimitus, ymmärrys asiakkaan liiketoiminnasta sekä kielitaito. ”Perusohjelmointityötä siirtyy edelleen edullisen kustannustason maihin, kuten Intiaan tai Itä-Eurooppaan, kriittisten it-hankkeiden projektinhallinnan pysyessä lähellä asiakasta. It-ammattilaisen tulee hallita entistä paremmin projektinjohtaminen ja projektissa toimiminen kansainvälisissä tiimeissä, mikä edellyttää eri kulttuurien ymmärrystä, oikeaa asennetta ja kielitaitoa”, Uljas sanoo.
Nuoria ammattilaisiksi
Kokeneiden osaajien lisäksi kasvava yritys tarvitsee myös junior konsultteja. Yhtiö etsii 30 valmistunutta tai valmistumassa olevaa korkeakouluopiskelijaa Young Professionals Academy -ohjelmaansa.
Capgeminin Young Professionals Academy -ohjelmaan valituille tarjotaan vakituisen työsuhteen alussa henkilökohtaisesti räätälöity perehdytysjakso, jonka aikana opitaan konsulttityön perusteet, työssä tarvittavat prosessit ja syvennetään teknologiaosaamista. Perehdytysjakson aikana työskennellään asiakasprojekteissa kokeneemman mentorin tukemana. Akatemiaan valittavilta ei edellytetä aikaisempaa työkokemusta. Haku seuraavaan Capgeminin Young Professionals Academy -ohjelmaan on käynnissä 15.9 asti.