Kehittäjiensä mukaan JobGo-persoonallisuus- ja työkäyttäytymistesti on saavuttanut kuukauden sisällä lähes 40 000 käyttäjää ja kasvu on ollut toiseksi nopeinta Facebookin kaikkien 5 000 koulutussovelluksen joukossa.
Valmennusprofiilin antava ja henkilöominaisuuksista työelämän eri osa-alueille kertova itsearviointityökalu on suomalaisten akateemisten asiantuntijoiden kehitystyön tulos, jonka kehittämisessä on ollut apuna useiden yritysten henkilöstöpäättäjiä. Palvelun uusia innovaatioita edustaa muun muassa mittarin tuloksen liittäminen ansioluetteloon, jolloin henkilöillä on mahdollisuus kertoa helposti itsestään tavalla, joka kiinnostaa työnantajia ja jolla voi löytää itselleen sen oikean työn.
“Työ on merkittävä osa elämäämme ja työntekijät haluavat yhä enenevissä määrin yrityksessä sellaisen roolin, johon juuri heidän oma persoonansa ja työtyylinsä sopii. Työantajat puolestaan haluaisivat henkilön taidon ja työkokemuksen lisäksi jo varhaisessa vaiheessa tietoa erityisesti henkilöominaisuuksista. Me annamme tähän välineen, jossa molemmat ymmärtävät toistensa kieltä ja voivat saada lisätietoa yhteensopivuudestaan”, psykologiasta väitellyt JobGo kehitystiimin vetäjä Kimmo Feldt kertoo.
“Tällä hetkellä esimerkiksi ansioluettelon perusteella tämä erittäin tärkeä tieto on puutteellista, sillä kerromme kaikki itsestämme hieman eri tavoin eikä työpaikkailmoituksistakaan pysty helpolla näkemään minkälaista henkilöä työhön haetaan”.
Mittaa ajeattelutapaa
Testi mittaa muun muassa ajattelu- ja vuorovaikutustapaa tai sitä miten pyrimme vaikuttamaan muihin. Mitattavat asiat ovat merkityksellisiä työssä ja samalla sellaisia, jossa ei hyviä tai huonoja vastauksia ole. Kyse onkin kehittäjien mielestä siitä, mille alueelle kukin missäkin työympäristössä sopii, ja mihin kannattaa kunkin kiinnittää huomiota.
JobGo:n Facebook-suosio kertoo Feldtin mukaanvarmasti siitä, miten henkilöt haluavat valmentaa itseään ja löytää itselleen juuri oikeanlaisen työn, jossa he viihtyvät. Kehittäjät kuitenkin painottavat, että testi ei mittaa psyykkisiä ominaisuuksia eikä vastaa psykologin arviointia, vaan antaa ehdotuksia ja tapoja mainostaa itseään sekä mahdollisuuden käydä vaikka vain tarkastamassa mihin työpaikkaan oma persoona parhaiten sopisi.
